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Enseignement Supérieur

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Contrat de Professionnalisation en Alternance - Enseignement Supérieur

Les Centres de Provence Formation sont certifiés Data Dock

La loi du 5 mars 2014 a confié aux financeurs de la formation professionnelle la responsabilité du suivi et du contrôle de la qualité des organismes de formation avec lesquels ils travaillent. Le décret n°2015-790 du 30 juin 2015 fixe les critères qui permettent aux financeurs de la formation professionnelle continue de s’assurer de la qualité des actions de formation. Provence Formation a déposé les éléments de preuve liés aux 21 indicateurs définis par les financeurs pour répondre aux 6 critères : une fois le contrôle de la conformité des pièces réalisé, Provence Formation est devenu « datadocké » par les financeurs le 28/06/2017.

 

Recevoir un étudiant un jeune en alternance en contrat de professionnalisation, c'est le moyen de tester et de former un nouveau collaborateur. Cela permet également la transmission des savoirs et de la culture de l'entreprise et peut aussi vous apporter de certains avantages :

 

  • Prise en charge de la formation par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé auprès duquel vous versez les cotisations au titre de la formation professionnelle) selon la branche dont relève l’entreprise. Le coût horaire de nos formations varie en fonction de la branche (plateau technique et matériel pédagogique), de la durée, du public concerné, du rythme de l’alternance et se situe entre 7€ et 15 € de l’heure.
  • Possibilité de rémunération par l’OPCA de la formation du tuteur et prime d’aide à l’exercice de la fonction tutorale  « sous réserve d’accord de votre OPCA » dans la limite de 15 € par heure de formation pour une durée maximale de 40 heures
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans
  • Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux. 
  • Une rémunération peu élevée
  • Aucune indemnité de fin de contrat (la prime de précarité de 10 % n’est pas due au jeune concerné)
  MOINS DE 21 ANS  DE 21 A 25 ANS 26 ANS et +
 BAC Général ou niveau BAC  55% SMIC*  70% SMIC* SMIC ou 85%
de la rémunération
Bac Professionnel, STG, BTS, DUT  65% SMIC*  80% SMIC*

* A titre indicatif. Peut varier selon votre Convention Collective. Se renseigner auprès de votre OPCA.

Aucune indemnité de fin de contrat (la prime de précarité de 10 % n’est pas due au jeune concerné)
C'est aussi le moyen d'attirer, de tester et de former un nouveau collaborateur. Cela permet également la transmission des savoirs et de la culture de l'entreprise.

Faciliter votre prise de décision est notre objectif !

Par conséquent, nous pré-sélectionnons les candidatures susceptibles de vous intéresser. Certains outils, tels que la liste - non exhaustive - des missions réalisables en Entreprise peut déjà vous aider à valider l'adéquation entre le poste que vous proposez et le contenu de la formation théorique. 

Claude Roque Responsable des Relations Entreprises 06.98.67.44.61 - Email

 

L’accompagnement au recrutement

Le recrutement est assuré par votre conseiller en formation, qui présélectionne les candidats en fonction de vos besoins :



Philippe Carlos  Conseiller en Formation 04.42.89.42.02 -  Email 

Karine Benbassath   Conseiller en Formation 04.91.85.10.81 -  Email 

Antoinette Hanrard Conseillère en Formation 06.18.15.49.73 - Email
  • Présence du candidat en alternance en entreprise avec des périodes de temps plein (été) Rythme du BTS : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours en centre
  • La formation dispensée inclut des enseignements généraux, professionnels et technologiques permettant l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification reconnue.