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apprentissage en alternance à Provence Formation

L’ Alternance :

La nouvelle REFORME intitulée « liberté de choisir son avenir professionnel », prévoit des conditions d’exécution simplifiées, mises en place depuis le 1er janvier 2019.

Cette réforme doit permettre de bénéficier de meilleurs avantages en faveur des employeurs et des salariés avec 5 grands changements : Durée du contrat d’apprentissage revue à la baisse / Hausse de la limite d’âge pour accéder à l’apprentissage / Assouplissement de la durée du travail des apprentis / Élargissement du périmètre d’exécution du contrat d’apprentissage / Rupture du contrat d’apprentissage.


2 TYPES DE CONTRAT PROPOSES  : 
- le contrat d'apprentissage
- le contrat de professionnalisation

LE PARCOURS DE L’APPRENTISSAGE à PROVENCE FORMATION : Faciliter votre prise de décision est notre objectif !
• Recrutement étudié et adapté à vos besoins, assuré par un conseiller en formation dans chaque centre.
• Début du contrat possible 2 à 3 mois à temps plein, avant le début de la date de formation (dès le mois de juin)
• Rythme de l’apprentissage : 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours en centre. 
• Présence du candidat en alternance en entreprise durant certaines périodes de temps plein (été / vacances scolaires)
Nous présélectionnons les candidatures susceptibles de vous intéresser. Certains outils, tels que la liste des missions réalisables en entreprise peut déjà vous aider à valider l’adéquation entre le poste que vous proposez et le contenu de la formation théorique.
Pour de plus amples informations, veuillez contacter votre conseiller en formation.
 
CONTRAT D’APPRENTISSAGE / LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise, c’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance avec une rémunération peu élevée.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).
Le salaire net est égal au salaire brut (exonération des cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC).

Tous les employeurs, bénéficient des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale. La réduction générale concerne les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC qui est renforcée en 2019. De plus une exonération totale ou partielle des cotisations patronales est possible en fonction du statut et de la taille de votre entreprise.

Salaires 2020

Année d’éxécution du contrat moins de 18 ans de 18 à 21 ans de 21 à 25 ans de 26 ans et +
1ère année 27% 43% 53%* 100%*
2e année 39% 51% 61%* 100%*
3e année 55% 67% 78%* 100%*
Année d’éxécution du contrat 16 à 18 ans 18 à 21 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère année 415 € brut 662 € brut 816 € brut 1.539 € brut
2e année 601 € brut 785 € brut 939 € brut 1.539 € brut
3e année 847 € brut 1.032 € brut 1.201 € brut 1.539 € brut


CONTRAT D’APPRENTISSAGE BAC et INFRA-BAC
L’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage
L’aide s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés qui concluent un contrat en apprentissage pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac : 4 125 € pour la 1re année d’exécution du contrat ; 2 000 € pour la 2e année et 1 200 € pour la 3e année d’exécution.
Le versement de l’aide est automatique quand l’employeur accomplit les démarches déjà obligatoires : après avoir signé le contrat avec l’apprenti, adresser le contrat d’apprentissage à votre OPCO de branche ; tous les mois, transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti aux organismes de protection sociale (URSSAF, MSA, CPAM...).

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